Pracovněprávní vztahy pod kontrolou
Pracovní smlouvy, výpovědi, spory — komplexní podpora pro zaměstnavatele i zaměstnance. Chráníme vaše zájmy v každé fázi pracovního vztahu.
Konzultace zdarma →Co zajišťujeme
Právní podpora od vzniku po skončení pracovního poměru.
Pracovní smlouvy
Smlouvy, DPP, DPČ a manažerské smlouvy šité na míru — konkurenční doložky a ochrana know-how.
Hromadné propouštění
Splnění zákonných podmínek, dohody s odbory, výpovědi a odchodné.
Výpovědi a ukončení
Právní asistence při ukončení pracovního poměru — výpověď, dohoda, okamžité zrušení.
Interní předpisy
Pracovní řád, etický kodex, home office policy a pravidla pro BYOD.
Pracovní spory
Zastupování před soudy ve sporech o neplatnost výpovědi, náhradu mzdy a odškodnění.
Vysílání zaměstnanců
Compliance pro přeshraniční přesuny zaměstnanců v EU — A1, povolení k práci.
Proč s námi
Prevence sporů je levnější než jejich řešení.
Pracovní smlouvy nastavené tak, aby chránily zaměstnavatele
Zkušenosti s pracovními spory na všech stupních soudů
Rychlá odezva — zákonné lhůty v pracovním právu jsou krátké
Zastupujeme zaměstnavatele i zaměstnance
Jak pracovněprávní případ řešíme
Systematický přístup ke každé situaci.
Analýza situace
Probereme vaši situaci — pracovní smlouvu, interní předpisy a historii případu.
Právní posouzení
Vyhodnotíme právní pozici, rizika a možné strategie řešení.
Dokumentace
Připravíme veškerou potřebnou dokumentaci — výpovědi, dohody, záznamy.
Jednání
Pokusíme se o mimosoudní dohodu, nebo podáme žalobu — dle vaší situace.
Uzavření
Soudní rozhodnutí nebo dohoda — postaráme se o řádné uzavření věci.
Aktuálně: Pracovní právo
Načítám…
Záleží na důvodu — výpověď ze strany zaměstnavatele vyžaduje zákonný výpovědní důvod, doručení, výpovědní dobu a v určitých případech i souhlas odborů. Dohoda o rozvázání je flexibilnější, ale musí být oboustranná. Vždy si nechejte poradit ještě před jakýmkoli krokem.
Zákoník práce taxativně vymezuje důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele (organizační změny, porušení povinností, zdravotní důvody). Každý důvod musí být konkrétně vymezen a prokázán. Vágní nebo neprokázaný důvod může vést k neplatnosti výpovědi.
Při organizačních důvodech výpovědi nebo dohody o rozvázání náleží zaměstnanci 1–3 měsíční plat dle délky pracovního poměru. Zákon stanoví minimum — smlouva nebo kolektivní smlouva může přiznat více.
Při propuštění 10 a více zaměstnanců ve 30 dnech musí zaměstnavatel informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců, Úřad práce a dodržet 30denní ochrannou lhůtu. Porušení může vést k neplatnosti výpovědí.
Zdokumentujte incidenty (záznamy, e-maily, svědci), podejte stížnost interně (HR, nadřízený) a případně se obraťte na Inspektorát práce nebo soud. Zákon zakazuje diskriminaci z důvodu věku, pohlaví, národnosti, zdravotního stavu a dalších.
Právní jistota ve všech fázích pracovního vztahu
Pracovní spor je stresující a drahý. Kontaktujte nás dříve, než situace eskaluje.
Konzultace zdarma →Domluvíme schůzku
Rádi vás přivítáme osobně v
reprezentativních prostorách v Poděbradech nebo v Praze.
Přijďte s dotazem nebo konkrétním případem — poradíme vám, co dál.Preferujete vzdálený kontakt? Konzultace jsou možné i online.
Napsat nezávazný e-mail advokátovi →