Hledáte aktuální informace o kontrolách SÚIP pro rok 2026? Státní úřad inspekce práce (SÚIP) ve spolupráci s novým týmem Kobra 26 zahajuje nekompromisní tažení. V hledáčku je švarcsystém, nelegální zaměstnávání cizinců i flexinovela zákoníku práce. Zjistěte, co kontroluje inspekce práce, jaké jsou nové pokuty a proč vaší firmě nově hrozí i úplný zákaz činnosti.

Pokud jako majitel firmy, HR manažer nebo jednatel spoléháte na to, že „takhle se to u nás dělá roky a nikdy nebyl problém“, zpozorněte. Připravili jsme pro vás praktický přehled těch největších rizik pro rok 2026 a ukážeme vám, jaké konkrétní důsledky bude mít zanedbání prevence.

Konec švarcsystému: V akci je Kobra 26 a skryté mikrofony

Boj proti nelegálnímu zaměstnávání a švarcsystému je pro stát absolutní prioritou. Nově vzniklý meziresortní tým Kobra 26 sdílí data napříč úřady (SÚIP, finanční správa, policie, celníci) v reálném čase.

Co se reálně děje při kontrole v praxi?

Inspektoři mají od roku 2025 novou, mimořádně silnou zbraň: právo pořizovat skryté audio a video nahrávky bez vašeho vědomí. Inspektor si pod utajením nahraje, jak manažer úkoluje „ičaře“, nebo získá z finančního úřadu jeho kompletní fakturaci.

Zásadní je také nová judikatura Nejvyššího správního soudu k závislé práci. Pokud má OSVČ firemní e-mail, podléhá docházce nebo tvoří fakturace vaší firmě většinu jejích příjmů, jde o švarcsystém. A to i tehdy, pokud tento vztah oběma stranám vyhovuje.

Pokuta za švarcsystém a sankce 2026:

• Zákaz činnosti až na 2 roky: Absolutní novinka. Úřad vám může zcela zakázat podnikatelskou činnost. To pro firmu znamená okamžitý konec.
• Pokuta až 10 000 000 Kč: Spodní hranice je nekompromisních 50 000 Kč, a to i za drobné provinění.
• Reputační blacklist: Vaše firma bude na 12 měsíců veřejně vyvěšena na „černé listině“ nelegálních zaměstnavatelů (konec bankovního financování a veřejných zakázek).
• Zpětné doplacení daní a odvodů: Běžně v řádech milionů korun za 3 až 5 let zpětně.

Nehlášená práce cizinců: Nová třímilionová past

Nedostatek zaměstnanců nutí firmy najímat cizince. Od října 2025 ale začala platit pravidla, která netolerují jedinou administrativní chybu na úseku zaměstnanosti.

Co se reálně děje v praxi?

Dříve stačilo nahlásit cizince na úřad práce v den jeho nástupu. Dnes to musíte udělat striktně dříve, než pracovník vůbec fyzicky začne pracovat. A to výlučně elektronicky přes datovou schránku (XML formulář). Týká se to všech cizinců – občanů EU, pracovníků z Ukrajiny i lidí s modrou kartou.

Likvidační důsledky: Pokud se HR oddělení zpozdí o jedinou hodinu a kontrola SÚIP zachytí cizince při práci, dopouštíte se zcela nového přestupku – umožnění nehlášené práce. Sankce? Pokuta až 3 000 000 Kč. Nezáleží na tom, že má cizinec platné vízum i pracovní smlouvu. Jde o ryze procesní sankci za pomalou administrativu.

Flexinovela zákoníku práce pod drobnohledem SÚIP

Nová flexinovela zákoníku práce přinesla uvolnění pravidel, na které se ovšem SÚIP při kontrolách 2026 detailně zaměřuje. Zkušební doby lze nově prodloužit až na 4 měsíce u řadových a 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.

Co se reálně děje v praxi? Firmy často prodlužují zkušební lhůty chybně – pouze ústně, v e-mailu, nebo až v den, kdy původní zkušební doba vypršela. Inspekce práce takové prodloužení bere jako neplatné. Následné „vyhození“ ve zkušební době se pak mění v neplatné rozvázání pracovního poměru se všemi drtivými finančními kompenzacemi.

Rovné odměňování a audit LOGIB

Rozdíl v odměňování mužů a žen (Gender Pay Gap) se v ČR přestává tolerovat. SÚIP v roce 2026 provádí rozsáhlé namátkové kontroly pomocí švýcarského matematického softwaru LOGIB.

Co se reálně děje v praxi? Inspektoři nahrají vaše mzdová data do systému. Pokud software zjistí nevysvětlený rozdíl v odměňování přesahující hranici 5 %, je na vás, abyste diskriminaci obhájili. Firmám nad 150 zaměstnanců navíc vzniká povinnost za rok 2026 data plošně sbírat pro první povinný veřejný report (ESG). Jakékoliv doložky o mlčenlivosti o mzdě v pracovních smlouvách jsou nyní nezákonné a tvrdě pokutované.

Je u vás kontrola SÚIP? Chcete být “safe” a odejít ze švarcsystému?

Státní úřad inspekce práce již neprovádí jen “papírovou” rutinu. Kontroly jsou datově řízené a postihy v roce 2026 získaly doslova existenční rozměr. Jedna špatně formulovaná smlouva s OSVČ vás může stát dobré jméno, miliony na pokutách i firmu samotnou.

• Bojíte se, že vaše spolupráce s IČaři naplňuje znaky švarcsystému?
• Nestíháte sledovat nové přísné povinnosti při hlášení cizinců a agenturních zaměstnanců?
• Chcete mít jistotu, že vaše smlouvy obstojí, až u vás inspekce zazvoní?

Nečekejte na likvidační pokutu nebo zákaz činnosti. Být proaktivní je mnohonásobně levnější než platit následky a soudní spory. Provedeme ve vaší firmě hloubkový preventivní HR audit, bezpečně vás vyvedeme ze švarcsystému, narovnáme vaše smlouvy a nastavíme neprůstřelné procesy tak, abyste byli před kontrolou SÚIP na 100 % chráněni.